analisis de puesto de trabajo psicosocial Opciones

Este rol combina tanto responsabilidades estratégicas como operativas. El profesional debe liderar procesos de quinta, gestionar la capacitación continua y fomentar un clima laboral saludable.

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La base de todo análisis ergonómico pasa por describir exhaustivamente las condiciones físicas y los aspectos ambientales del puesto de trabajo –mediante observaciones, entrevistas y con la ayuda de instrumentos simples de medición– con el objetivo de detectar los posibles desajustes entre las capacidades físicas de los trabajadores y las demandas del trabajo.

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El método de observación. Consiste en la modalidad más antigua y que no pierde vigencia acertado a su aptitud. Se podio en el estudio a través de la observación directa de los empleados durante el desempeño de su trabajo y de anotar los datos clave de la observación.

El método del cuestionario. Consiste en una encuesta elaborada por un analista especializado que deberá ser completada por el empleado. El cuestionario se desarrolla de modo minuciosa para obtener respuestas concretas e información clara sobre cada puesto de trabajo.

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